Дорогие юные друзья! Приближается время летних каникул, когда у вас будет возможность не только хорошо отдохнуть, но и приобрести необходимый опыт трудовой деятельности. Но тем, кто намерен работать, необходимо четко знать особенности своего правового положения в сфере труда. Именно им будет посвящен очередной выпуск рубрики «Азбука права». 
Начнем с порядка устройства на работу. Если вам еще не исполнилось 16 лет, то вы можете работать только с согласия ваших родителей. А с 16 лет вам такого согласия уже не требуется. К тому же, начиная с этого возраста, вы можете официально считаться безработными и встать на учёт на биржу труда при условии, что нигде не работаете и не учитесь. 
При приеме на работу с вами обязательно должны заключить трудовой договор. Кроме него организация оформляет работнику, впервые поступающему на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Существует перечень видов работ, на которых применение труда несовершеннолетних запрещено. Это:
1. Работы с вредными и опасными условиями труда (например, на предприятиях металлургической, химической промышленности и т.п.) 
2. Подземные работы (например, добыча ископаемых)
3. Работы, выполнение которых причиняет вред вашему здоровью и нравственному развитию (например, работа в ночных клубах, в местах торговли спиртными напитками, табачными изделиями и т.п.).

Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (о них можно узнать из следующей таблицы).
 

 
Также, если вы – несовершеннолетний работник, работодателю запрещено: 
1. направлять вас в служебные командировки, 
2. привлекать вас к сверхурочной работе, 
3. привлекать вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников), 
4. привлекать вас к работе в ночное время.

Теперь перейдём к вопросу о том, сколько по времени вам придётся работать. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. 
А для работников в возрасте до 16 лет она сокращается на 16 часов и составляет 24 часа в неделю. 
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю. 
Если вы учитесь и работаете в свободное от учебы время, то продолжительность вашего рабочего времени не должна превышать половины указанных норм.
Также для вас существуют некоторые ограничения и по продолжительности ежедневной работы. 
Для работников в возрасте от 14 до 16 лет она составляет 5 часов. 
Для работников в возрасте от 16 до 18 – 7 часов.
Если вы совмещаете учебу с работой, то продолжительность вашей рабочей смены будет ещё меньше: 
если вам от 14 до 16 лет - 2,5 часа, 
если от 16 до 18 лет - 4 часа
Конечно, при этом ваша заработная плата будет выплачиваться в зависимости от продолжительности рабочего времени. Однако работодатель при желании может за свой счет доплачивать вам до уровня полной продолжительности рабочего дня. 
Согласно Трудовому кодексу РФ вам должны предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для вас время.
И последнее. Работодатель может уволить вас по своей инициативе только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 
Уважаемые друзья! Только тот работник, который хорошо знает свои трудовые права и обязанности, может избежать злоупотреблений и в случае необходимости отстоять свои законные интересы.